УГМК-Телеком уделяет большое внимание обучению сотрудников и повышению уровня профессиональных компетенций. Так, в компании разработана и внедрена собственная Программа корпоративного развития персонала не только для руководителей, но и для специалистов компании. По данным Управления по работе с персоналом УГМК-Телеком, с начала 2024 года в рамках данной программы обязательное обучение в компании прошли 599 сотрудников по 1398 программам, 210 сотрудников приняли участие во внутренних корпоративных тренингах, на электронных площадках обучились 462 сотрудника по 1089 программам.
В качестве экспертов для проведения очных тренингов привлекаются бизнес-тренеры из Высшей экономической школы, Центра бизнес образования, а также сторонние специалисты, обладающие высокой экспертизой в своей функциональной области. На тренингах сотрудники УГМК-Телеком учатся разрабатывать стратегические карты, вести переговоры, закреплять навыки эффективно управления людьми и эффективной деловой коммуникации, узнают, как вести за собой и вдохновлять коллег на трудовые подвиги.
Кроме того, 58 сотрудников УГМК-Телеком прошли внешние обучения, в том числе в Московской международной высшей школе бизнеса (МИРБИС). Этим летом сразу четыре руководителя компании защитили дипломные работы по курсу «Мастер делового администрирования (МВА) – Стратегический менеджмент и управление организацией». Обучение по этой программе длилось 22 месяца. Программа включала 30 модулей по направлениям: бизнес, экономика, менеджмент, финансы, управление персоналом, маркетинг, предпринимательство.
Свои профессиональные компетенции из года в год повышают руководители и специалисты разных блоков. В 2024 году это уже сделали сотрудники Блока технического обслуживания. Персонал, обслуживающий шахты, промышленные и гражданские объекты, с начала года освоил несколько видов обучений по пожарной безопасности. Онлайн-курсы в московском специализированном учебном центре «Такир» прошли более 15 специалистов БТО, они получили дипломы о профессиональной переподготовке по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту оборудования.
Обучение – непрерывный процесс получения сотрудниками новых знаний, умений, и в УГМК-Телеком у каждого есть возможность развивать свои профессиональные навыки.
